sunbet人民法院

 
 
网站首页
法院概况 法院动态 案件快讯 执行天地 文书精选 理论研讨 法院视频 司法公开三大平台
今天是:
 
 
你现在的位置:首页 >> 裁判文书 >> 刑事 >> 正文
(2013)明民一初字第02084号民事判决书
时间:2014-4-16 8:44:00 |   浏览:
 安徽省明光sunbet人民法院

民事判决

2013)明民一初字第02084

原告:熊某。

委托代理人:高秀兵,安徽其力律师事务所律师。

被告:明光sunbet某有限公司。

法定代表人:刘某,总经理。

委托代理人:吉某,男,1964923日生,汉族,安徽省明光sunbet酒厂宿舍4403号,明光sunbet某有限公司副总经理。

委托代理人:马玉真,安徽马玉真律师事务所律师。

原告熊某诉被告明光sunbet某有限公司确认劳动关系纠纷一案,于2013820日向本院提起诉讼,本院受理后,依法适用简易程序,由审判员张启明独任审判,于2013926日公开开庭进行了审理。原告熊某及其委托代理人高秀兵,被告明光sunbet某有限公司的委托代理人吉某、马玉真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告熊某诉称:201335日,原告被被告聘用从事机器操作工。201331413时左右,原告在被告车间工作时,左手不慎被机器夹伤,造成原告左手掌皮肤撕脱,左食指近关节开放性骨折,左拇指指腹软组织缺损。原告当即被送至明光sunbet人民医院,该医院建议到大医院治疗,于是,原告被送往解放军南京总医院治疗,被告为原告支付了全额医疗费用。原告出院后,被告拒绝为原告申请工伤认定。为此,原告提起诉讼,请求依法确认原、被告之间存在劳动关系。

被告明光sunbet某有限公司辩称:1、被告从未聘用过原告;2、原告左手受伤时间不在被告单位的工作期间,也从未让原告操作机器,也未支付过医疗费;3、原、被告之间不存在劳动关系,也就不存在认定工伤;4、劳动仲裁裁决书,认定事实清楚、适用法律正确。因此,请求驳回原告的诉讼请求。

审理中,原告提供的证据:1、录音资料(2013.6.19原告与被告单位副总经理吉某的谈话内容),证明原、被告之间存在事实劳动关系。2、解放军南京总医院出院小结、诊断证明,证明原告受伤的事实。3、证人张某证言,证明原、被告之间商谈受伤赔偿的事实。4、仲裁裁决书,证明原告起诉符合法定程序。被告提供的证据:1、工资表及考勤表,证明原告不是被告单位员工,双方之间没有劳动关系,也没有支付过劳动报酬。2、作息时间表,证明被告单位的工作时间。3、调查笔录(调查人:律师马玉真、钟兰杰,被调查人:刘某某,系被告单位员工)及刘某某证明一份;4、刘X的情况说明及帐户明细查询;5、吉某某的证言及调查笔录;6、何某证言及存折;7、被告单位管理大纲;8、照片三张;9、仲裁的庭审笔录及仲裁裁决书。3-9证明原告不是被告单位员工,其手被夹时没到上班时间,受伤是其自己造成的,被告也没有为其支付医疗费用。经庭审质证,原告提供的证据1,系原告与被告单位副总经理吉某谈话录音,其内容能够证明原告受聘于被告的事实并协商赔偿事宜。证据2,证明了原告在被告单位操作机器受伤的事实。证据3,其证言能基本证实原告在被告单位工作及受伤后与被告协商赔偿的事实。因此,原告提供的证据符合证据的真实性、合法性和关联性,且证据与证据之间能够相互印证,本院予以确认。被告提供的证据1,原告上班第10天就被机器夹伤,工资是按月发放,工资表中没有原告的名字,不足以证明不存在劳动关系。被告单位是以打卡方式考勤,被告应当提供原始的打卡记录。证据2,只能证明正常的作息时间。证据345,被调查对象及证人证言均系被告单位的员工或部门负责人,与本案存在利害关系,且部分证人未出庭作证,其证明效力不足。证据678,与本案无关联性。证据9,不能证明被告观点。因此,被告提供的证据不能完全证明本案的事实,本院不予采信。

经审理查明:201335日,原告经被告单位员工刘某某介绍进入被告单位工作,从事操作工,双方未签订劳动合同。20133141240分左右,原告在操作机器时不慎将左手夹伤。随即被送往明光sunbet人民医院治疗,当日转入解放军南京总医院住院治疗。经诊断,原告左手掌皮肤撕脱,左食指近关节开放性骨折,左拇指指腹软组织缺损。后原、被告双方就赔偿等问题协商未果,原告于201371日申请劳动仲裁,明光sunbet劳动人事争议仲裁委员会于201388日作出[2013]明劳人仲裁字3号仲裁裁决,确认原、被告双方事实劳动关系不成立。原告不服,诉至本院,请求依法确认原告与被告之间存在劳动关系。

本院认为:在双方未签订书面劳动合同情形下,劳动者主张劳动关系存在的,应当提供工作证、或其他劳动者的证言等证据。用人单位则可以提供工资支付凭证或考勤记录等证据予以反驳。此外还应当综合考虑双方当事人的客观举证能力。本案中,双方当事人虽未签订劳动合同,但双方主体资格均符合相关法律规定,原告为证明其与被告之间存在劳动关系,已竭尽举证能力,提供了证人证言、录音材料等作为证据。庭审中,被告单位的副总经理吉某(本案被告的委托代理人)认可录音材料中原告与其就原告受伤问题进行商谈的事实,其内容也能够反映出原告系被告单位的员工,故原告提供的证据能够证明双方存在劳动关系的主张。被告所提供的工资单、考勤表及证人证言等反驳证据,因证据本身存在单方制作、证人与当事人的利害关系等原因而不能认定证据的真实性,故被告的反驳理由不能成立。因此,本院对原告的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条之规定,判决如下:

确认原告熊某与被告明光sunbet某有限公司之间存在事实劳动关系。

案件受理费10元,减半收取5元,由被告明光sunbet某有限公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省滁州sunbet中级人民法院。

        张启明

二〇一三年十月二十二日

        祝瑜鸿


附相关法律条文:

《中华人民共和国劳动法》第二条第一款:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

主办:明光sunbet人民法院 Copyright ? 2012 电话:0550-000000

技术支持:网狐科技